• Du definierst relevante Kennzahlen für das gesamte Unternehmen und einzelne Abteilungen in Absprache mit dem Data Officer der Positive Group.
• Du stellst sicher, dass diese Kennzahlen korrekt erfasst und verarbeitet werden.
• Du baust ein standardisiertes Berichtssystem auf und schaffst damit ein einheitliches Verständnis der Kennzahlen, ihrer Zusammenhänge und Auswirkungen.
• Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen, um messbare Ziele zu setzen und regelmäßig den Fortschritt zu überprüfen.
• Du vertrittst die Interessen deines Teams sowie eine stark analytische Perspektive als fester Bestandteil der Managementrunde. 
• Du unterstützt andere Teammitglieder, insbesondere Teamleitungen, bei allen daten- und analysebezogenen Fragen.
• Du förderst die datengetriebene Kultur im gesamten Unternehmen und setzt dich aktiv dafür ein, dass Entscheidungen stets auf soliden Daten basieren.
• Neben der strategischen Ausgestaltung bearbeitest du mit deinem Team auch ad-hoc-Anfragen als Entscheidungsgrundlage. 
• Du erstellst kommerzielle Prognosen und aktualisierst sie regelmäßig.
• Du führst und unterstützt einen Junior Data Analyst.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich (z.B. Wirtschaft, Informatik, Mathematik) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Data Analytics mit und hast Erfahrung in der Führung und Entwicklung eines Teams.
• Du besitzt herausragende analytische Fähigkeiten und kannst komplexe Probleme lösen.
• Du schaffst es, komplexe Sachverhalte einfach zu visualisieren, anstatt dich in endlosen Tabellen zu verlieren.
• Du beherrschst gängige Analysetools und Datenvisualisierungssoftware.
• Du hast bereits erste Erfahrungen im Software-as-a-Service-Umfeld gesammelt. 
• Du besitzt ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
• Du sprichst fließend Deutsch, da dies unsere Unternehmenssprache ist und bringst gute Englischkenntnisse mit.

• Urlaub: 30 Tage, 32 Tage für Alleinerziehende
• Mobiles Arbeiten: bis zu drei Tage die Woche von zuhause, im Garten oder wo auch immer Du gutes WLAN hast, arbeiten
• Arbeitsvertrag: unbefristet
• Büros: Getränke, Snacks und Eis, ergonomischer Arbeitsplatz
• 100 € Benefit-Budget: nutzbar für den ÖPNV, Essen, Kita, Gesundheitskurse und weitere Gutscheine
• Workation: bis zu 30 Tage pro Jahr im EU-Ausland
• betriebliche Altersvorsorge: 20 % Zuschuss von rapidmail
• Weiterbildung: persönliches Weiterbildungsbudget in Höhe von 1.000 € pro Jahr
• Kinderkrankentage: 5 bezahlte Kinderkranktage für alle Eltern

rapidmail und MAILINGWORK sind zwei auf E-Mail-Marketing spezialisierte Software-Anbieter aus Deutschland. Mit dem Zusammenschluss beider Unternehmen im Januar 2024 unter einer Geschäftsführung möchten wir Firmen jeder Größe genau das Tool bieten, das sie für erfolgreiches E-Mail-Marketing brauchen: Mit rapidmail ermöglichen wir vor allem kleineren Organisationen professionelles Newsletter-Marketing ohne hohen Zeitaufwand. Dagegen konzentrieren wir uns mit MAILINGWORK dank umfangreicher Funktionen wie komplexer automatisierter Workflows vor allem auf den Enterprise-Bereich.

Beide Unternehmen gehören zur Positive Group, deren Ambition es ist, zum europäischen Marktführer für digitale Kundenkommunikation zu werden.

Dann starte mit uns in den Recruiting-Prozess! 

• Sende uns Deine Bewerbung.
• Erstes Kennenlerngespräch mit unserer HR-Managerin: In diesem ersten Videocall lernst Du unsere HR Managerin kennen. Hier geht es darum, mehr über rapidmail und Mailingwork zu erfahren und sich über Erwartungen für die Stelle als Teamlead Data Analytics (m/w/d) auszutauschen. Zudem ist genügend Raum, um Deine Fragen zu klären.
• Zweites Kennenlerngespräch mit unserem Geschäftsführer: In diesem Videocall triffst Du einen unserer Geschäftsführer. Fokus des Gespräches ist es, einen Einblick in Deine täglichen Aufgaben zu erhalten und Deine Erfahrungen, die Du in dem Bereich bereits machen durftest, zu teilen. 
• Bearbeite eine kleine Testaufgabe: Damit Du Dir ein erstes Bild von Deinen potenziellen Aufgaben machen kannst, erhältst Du eine Testaufgabe.
• Persönliches Gespräch im Berliner, Chemnitzer oder Freiburger Büro: Die Gespräche mit Dir und Dein Ergebnis der Testaufgabe haben uns neugierig gemacht. Nun sind wir ganz gespannt darauf, ob es auch persönlich funkt. Das Team freut sich darauf, Dich kennenzulernen.
• Erhalte unser Angebot.

Falls Du vorab noch Fragen zur Stelle oder zu rapidmail und MAILINGWORK hast, sind wir gerne für Dich da.
Schreib uns einfach an hr@rapidmail.de - Sina Rostock als HR Manager von rapidmail ist hier deine Hauptansprechpartnerin.